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首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。
接下来分别分析解释。
离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观>缘故原由/span>，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。
个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。
期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。
这里例举几个薪资更低和持平的情况。
原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。
如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。
求职面试，是双向的选择，价值观相同，彼此的能力对方认可，彼此的诉求对方能接，达到相对的平衡，这才是最好的。
语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。
在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。
当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。
但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；
之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么评价不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。
之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。
有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。
至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？
成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。
所以，在职场面试过程中，离职的原因只要不是违背原则、触碰企业底线的原因，直接照实说就可以；薪资待遇必然要报的比原公司高一些，哪怕只是高一元钱，这也是一种进步，要记住人往高处走，在职场中不进则退。努力吧~！
不行。双方协商解除劳动合同后女员工发现怀孕的情形，如果双方经过协商自愿签署《解除劳动关系协议书》，是其真实意愿的表示，那么女员工应当知道协商解除后的法律后果，至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误且双方在协商解除劳动合同时公司对其怀孕并不知情。
因此，双方协商一致解除劳动关系成立，女员工要求恢复劳动关系的诉请不应获得支持。
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