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知识青年是社会和经济活动中最具有创新力，最具有活力的群体，也是最具有社会发展趋势判断力的一群人，八十年代初的高校毕业生热衷于出国留学，学外语进外企，九十年代初期的高校毕业生热衷于南下广深，北上首都。两千年初的高校毕业生热衷于学电脑，学代码软件，搞互联网。2010年高校毕业生热衷于考研，搞金融，2020年代毕业高校生热衷考编，考公务员。这每一轮的热潮背后透露出的都是这个行业的最大化利益资源分配的集中。直白一点就是挣的多或者福利好。
很多人看不惯这种行为，认为人才去政府部门是极大的浪费。还有很多人认为，政府部门工作简单，中学学历就可，现在出现研究生考编、“海龟”考编是对人才极大的浪费！
这些考编的大学生，没有一个是被政府强迫考编的，都是基于自身利益的考量后做出的决定。每个人都有生存权和发展权，当前大学生就业压力非常大，可以说考编是当下最稳妥的出路。
20多年前反倒有一个“下海热”，大量的正式编制人员，放弃待遇，到市场上拼杀。倒不是这些人多有志气，而是财政太穷，财政供养人员收入实在有限，甚至可以用寒酸来形容。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”，这不是玩笑话，是真实发生的事情。
当时一个小学教师，月工资三百多元，而一个摆地摊的卖菜大妈一个月少说赚六、七百，这种情况下，编制有个毛线吸引力。
但现在不一样，编制人员收入不算高，但很稳定，劳动保障也很到位。但企业职工尤其是私企，收入很不稳定，随着经济上下波动，碰上疫情，往往“地主家也没有余粮了”，老板都死透了，何况员工。
就算经济稳定，资本家是逐利的，过河拆桥，卸磨杀驴是常有的事，一旦员工收入过高、年龄过大、精力减弱等等，但凡影响成本、影响工作效率，立马裁员，你当牛做马、鞍前马后的功劳一笔勾销。
我还是希望人才到企业工作，因为只要你发挥了作用，企业可以往死里给钱，只要你有价值，金山银山搬给你，当然你没啥价值的话，蚊子腿也舍不得给。
怎样解决这个问题？
一是继续做大做强国有企业，毕竟国企员工还是很有保障的，有些福利超好，稳定性比政府部门还强。
二是由人社部门组建劳务公司，把工会组织好，企业用人向劳务公司申请，双方签约，企业只管用人，有活就用，无活放假，按工作量支付报酬，劳务公司和工会扣取管理费负责工人保障，以及派遣工作。
这样经济好时，企业加价抢工人，经济不好时，少用工人，甚至不用工人，休眠，让企业降低用人成本。
三是，每逢经济走低时，国家要充分调动劳务公司工人存量，或大兴土木，趁人力成本低搞基建，或开展丰富多彩的文化体育活动，各种文体比赛、盛会。
总之，各种没事找事，让大家有活干，有收入。
如果大家只要肯干，工作就有保障，编制就没有那么香了。
一、题目说80%，可能是拍脑袋的估计比例，也没有做什么调查研究，觉得说低了，可能不止。
二、我国高校毕业生中，按每年的招生计划估计，60%以上是专科以下的大学毕业生，所以，专科生和一部分本科以上的毕业生，选择收入不是很高但较为稳定的机关事业单位，尤其一些卫生、教育单位，作为就业目标之一，有什么奇怪的吗？不好理解吗？
三、80%的人选择考公，只是其选择之一而已，如果搞一个就业目标选择意向调查，还90%以上的人选择去华为去百度呢，95%的人选择去电力局去央行呢，几乎100%的人去大学当教授呢？都正常
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